一、哪种情况下被辞退才有补偿金
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同，与劳动者解除劳动合同的；(三)用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照劳动合同法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的；(六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。以上解释了你被辞退时需要支付赔偿金的情况。本文到此结束，希望对大家有所帮助。二、试用期一个月后，被辞退有补偿吗？
三、2021辞职最新规定试用期六个月被单位辞退有补偿吗？试用期是没有补偿的！试用期是根据试用期合同约定，给予工资待遇的！不存在补偿条件。除非是在试用期合同里约定补偿条件。2021年辞职最新规定，试用期六个月被单位正常辞退，可以规定不予补偿。如果用人单位和员工商讨后，已约定有补偿，是需要补偿费的。以上便是康晓百科围绕试用期内辞退员工工资怎么结算进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。 本文由网上采集发布，不代表我们立场，转载联系作者并注明出处：http://cj.annaidi.com