暖心“妈妈岗”上班带娃两不误

青岛多区市创新推广采取弹性工作方式的“妈妈岗”照亮宝妈们的就业之路

王小涵（右）陪伴学生学习。

晚上9点，随着学生们陆续离开自习室，王小涵也带着完成学习的两个孩子回家了。“既不会耽误照顾孩子，又有经济收入，更重要的是让我走出家门，开阔了眼界，提升了能力，这份‘妈妈岗’真是一举多得。”她说。

今年即墨区人社局进行了多种积极开发“妈妈岗”的探索，在帮助妈妈实现就业的同时也有效缓解了企业用工难题。6月份，即墨区人社局与区妇联面向全区广泛征集“妈妈岗”，举办即墨区“妈妈岗”专场网络招聘会，青岛酷特智能股份有限公司、青岛质信供应链管理有限公司等10家企业提供岗位160余个。同时，为了提升宝妈们的技能水平，即墨区推出技能培训夜校模式，即墨区人社局、即墨区妇联组织整合4所民办职业培训学校的学习资源，推出育婴师、家庭餐制作、电商直播等11门夜校公益课程，培训宝妈80余人次，在丰富市民夜间文化生活的同时，为宝妈群体更好地就业进行了技术赋能。

仇哲艳（左）指导学员编织。

对于崂山区金家岭街道石岭路社区设置的非遗手工创益工坊“妈妈岗”，上岗的宝妈们感慨道：“它不只是一份工作，还是连接妈妈群体走向社会、提高情绪价值的桥梁。”

宝妈们编织的作品。

仇哲艳介绍，如今培训班已经开到第四期，共有12位宝妈脱颖而出，成为编织班的师资力量。她们在自己居住的小区里开起了“编织分社”，给小区里有兴趣的宝妈们教授编织技巧。很多社区居民反映，“在家门口就能学到一技之长，也不耽误照顾孩子、做家务，挺好的。做好之后还可以拿到社区进行统一销售，赚钱贴补家用。”

一件手工作品完成后，经过质检合格和估价后，会给宝妈们相应报酬。仇哲艳表示，“石岭路社区‘妈妈岗’的设立为宝妈们铺设了一条开心创业、照顾家庭的温暖路径，让妈妈们遇见更好的自己。接下来我还会优化课程，拓展销售渠道，把更多更好的资源送给妈妈们，帮助她们的指尖技艺变成指尖经济。”

前不久，在青岛市妇联指导下，崂山区妇联、区人社局在崂山区零工之家成功举办崂山区推动“妈妈岗”就业模式工作座谈会暨巾帼家政服务驿站授牌仪式。活动现场，石岭路社区非遗手工创益工坊的经验模式被分享展示。同时，作为“巾帼家政进社区”首批试点企业，青岛市刘大姐家政、青岛帝依家政、万林康养和新华锦长乐居等企业精心挖掘了众多适合宝妈群体的就业岗位，表示将深入社区为有需要的妇女提供公益培训。活动中，现场发布当好“妈妈岗”就业“红娘”、拓展“妈妈岗”开发力度、强化“妈妈岗”技能培训、深化“妈妈岗”关爱服务、加大“妈妈岗”宣传力度等5项推动崂山区“妈妈岗”就业模式具体落实举措，为育儿妇女“家门口”就业营造更友好、更温暖的社会环境。

李宁在绿泽画院“妈妈岗”就职。

“宝贝，吃完早饭，我们去上学啦。”早上7点半，西海岸新区张家楼街道居民李宁收拾妥当，送刚上一年级的大女儿去学校，随后再赶回家照看一岁半的小女儿。李宁今年34岁，二孩宝妈的生活忙忙碌碌，不过令她感到欣慰的是，在带娃之余可以从事自己喜欢的绘画工作。

青岛绿泽画院副院长孙艳秋介绍，画院在2003年落户张家楼街道时，就开始尝试设立“妈妈岗”。多年来，画院一直为有抚育孩子需求的女职工创造宽松的工作条件，让她们能够兼顾工作和家庭。“从今年开始，我们积极响应上级政策，专门开设了‘妈妈岗’，为二孩宝妈们提供就业创业平台。我们的画师岗位工作时间灵活一些，工作性质与人社部门提出的‘妈妈岗’非常契合，让宝妈们在照护孩子、照顾家庭的同时，也能实现自己的人生价值。”孙艳秋说。

对于“妈妈岗”的管理和考核，孙艳秋表示，绿泽画院为普通职工安排的基础工作量为每月10幅，多劳多得，考虑到二孩妈妈需要照顾孩子的实际情况，“妈妈岗”职工的基础工作量为每月5幅，在提供优待的前提下，充分保障“妈妈岗”职工的收入。此外，针对一些需要亲自照看孩子，同时兼顾工作的宝妈，画院还专门设置了一处室内儿童游乐场。“每天放学后，或者周末、寒暑假，有许多孩子在这里一边玩耍、学习，一边等妈妈下班，孩子多的时候我们会安排专人看护，进一步免除‘妈妈岗’职工们的后顾之忧。”孙艳秋说道。

目前，绿泽画院的“妈妈岗”已经吸纳了近40位年轻宝妈就业。除了绘画老师“妈妈岗”之外，也在探索试点油画交易直播和后勤包装等岗位的“妈妈岗”，通过创造宽松便利的工作条件，开展规范系统的培训和引导，让更多宝妈实现“家门口”就业创业。同时，为了替广大职工进一步打造便利的工作、生活条件，绿泽画院正在加紧教职工宿舍楼的建设。新建宿舍楼与画室、学校相邻，建成后将真正实现“下楼即到岗”的“家门口”就业，对“妈妈岗”职工是一大利好。此外，青岛绿泽画院二期工程正在建设当中，包括文化产业园项目和绿泽电影美术学校实训基地项目。孙艳秋介绍，项目全部建成后，绿泽画院将进一步完善集艺术创作、作品展示、产品交易、文化交流、人才培养于一体的文化全产业链，打造国内油画产业知名品牌，建成北方乃至全国著名文化产业基地。画院也将据此进一步扩大招聘范围，探索开设更多“妈妈岗”，吸纳更多妇女实现“家门口”就业。

推行“妈妈岗”带来“三赢”

全职妈妈重返职场能实现自我价值、为家庭增收企业也有了更多用工选择

青岛奥合源服装有限公司设置缝纫“妈妈岗”。

“妈妈岗”主要吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，可视情况安排工作时间或者工作地点，让全职妈妈在照顾家庭的同时，也能兼顾事业，与社会接轨。

事实上，在此政策推出前，青岛各区市已有类似探索实践和推行基础。如市北区人力资源与社会保障局开设的“就业微工厂”国潮面点技能培训项目，如今已是备受欢迎的“妈妈岗”。今年中秋节前，市北区的宝妈徐女士和另外几位宝妈制作、售卖国潮馒头礼盒，忙得不亦乐乎。她们前期在社区完成了12个课时的学习，掌握了多种中西式面点的制作手艺，产品受到客户的一致好评，订单数量不断增加。针对育儿宝妈等不方便全日制工时就业的居民，市北区人力资源与社会保障局创新推出生活服务及生产经营“妈妈岗”，根据居民需求和市场需要，精心设计美妆、母婴护理、养老护理等生活服务类技能培训课程，供宝妈们根据自身时间灵活选择。完成培训的学员可通过平台推荐到有服务需求的家庭灵活就业。截至目前，累计开发自媒体、收纳师、陪诊师、母婴护理员等新职业岗位500余个，解决千余人就业问题。

“哒哒哒……”在青岛奥合源服装有限公司车间内，缝纫机声此起彼伏。作为“妈妈岗”模式的积极践行者，该企业为宝妈定制了弹性工作岗位。43岁的李增美正聚精会神地操作着花样缝纫机，给羽绒服做充绒内衬。“现在每天早上送完孩子，我再骑5分钟电动车就能到厂里。”李增美说，这份工作不仅离家近，工作时间也很灵活，每天都能接孩子放学。更让她感动的是，工厂对宝妈的特殊需求给予充分理解和支持，“比如上班期间如果家里有急事，和上级报备后可以暂时离岗，处理完再回来，特别灵活。”

据了解，这家服装加工企业90多名员工中，大多数是住在周边的宝妈。为了让她们能够同时兼顾家庭与工作，工厂取消了固定的上下班时间，采用计件工资制，员工的收入由完成的产品数量决定，每位员工可以自行安排上班时间。“手快的员工一天能赚160元左右，月收入维持在3000元到4000元之间。”工厂负责人韩玉欣介绍。时间可控、管理灵活、按件计酬……新就业模式帮助广大宝妈在“家门口”灵活暖心就业，实现工作与生活“双赢”。

“妈妈岗”的成功落地，离不开社区的积极推动与资源整合。为帮助有就业需求的宝妈重新进入职场，西海岸新区人力资源和社会保障局建立了“就享家”乐业服务站。工作人员通过入户调研、居民走访，逐步摸排出宝妈们的求职需求，同时与企业对接，形成双向推荐的就业机制，为宝妈们量身定制合适的岗位。

自2023年以来，西海岸新区启动“社区微业”系列活动，在全市率先建设“就享家”乐业服务站。目前，28个服务站已在全区各镇街落地生根。通过精准摸排育儿妇女、就业困难人员等群体需求，再结合企业用工状况，以双向推荐的方式帮助求职宝妈实现就近就业。如隐珠街道王家石桥社区，辖区两处“微工厂”目前已帮助22名宝妈实现就业。

近日，西海岸新区人力资源与社会保障局在公众号上公布“妈妈岗”咨询热线后，每天能接到宝妈的咨询电话10余个。接下来，新区将继续通过“妈妈岗”模式，深入挖掘社区内的潜在劳动力资源，并与更多企业达成合作，提供更加多样化、灵活性的岗位选择，为宝妈打通就业“最后一公里”，让更多宝妈重返职场，书写属于自己的精彩篇章。

专家建议，“妈妈岗”员工与雇主签订正规劳动合同，须明确双方的权利和义务。同时，相关部门要加强与“妈妈岗”员工的联系，维护她们的合法权益，倾听用人单位的诉求，共同呵护“妈妈岗”这一新生事物健康发展。还有专家指出，为帮助女性平衡职业发展和育儿责任，政府应大力发展公共托育服务体系，进一步分担家庭的抚育照顾责任。