2024年以来，依兰县以鲜明用人导向引领干事创业，细化干部日常管理，深化干部培训交流，择优开展职级晋升，着力推动干部队伍整体功能优化，不断提升干事创业精气神。

细化干部日常管理，内生力连续迸发。结合平时考核，综合基层党组织建设、招商引资等工作开展情况，对领导班子和领导干部做出分析评价，确定相应等次。完善自查工作机制，各单位建立自查台账，每年至少开展1次清理清查工作。强化选人用人工作监督检查，对各单位股级干部任免工作进行检查，严查工作流程和选任工作归档材料，对材料不齐不全、工作程序不严不细的单位限期整改。坚持好干部“二十字”标准，突出“五个过硬”，重实干、重实绩，对善谋发展、敢于担当、扎根基层、实绩突出的人才大胆使用，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。

深化干部培训交流，支撑力不断提升。组织开展新录用公务员(选调生)、到村任职选调生、入党积极分子和拟发展对象等培训，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，全面提升干部政治理论水平。组织到村任职选调生到佳木斯市桦南县和汤原县、哈尔滨市通河县和方正县开展国情调研，学习乡村振兴方面的优秀成果，在交流中拓宽思路，在对比中找准差距，在前进中破解难题，有效实现学思践悟并驾齐驱。积极开展“业务大讲堂”培训活动，内容围绕数字素养和数字治理、文旅创新发展等方面，全面提升干部业务水平和综合素养，不断夯实战线工作基础，根据工作安排，积极选派工作人员参加省市各级各类培训。通过培训交流学习开阔视野，不断提高干部履职尽责能力和水平。

择优开展职级晋升，竞争力持续增强。牢固树立“择优晋升”的鲜明导向，综合考量干部政治标准、工作实绩，将职级晋升人员向在乡村振兴、基层治理等岗位表现突出干部，尤其是在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部倾斜，在同等条件下优先晋升职级，让职级等级晋升成为激励干部“风向标”。