首先，让我们了解一下涉及到的各方。哈尔滨银行是中国一家知名的城市商业银行，拥有众多分行和支行，致力于为客户提供全面的金融服务。而郑某，曾是哈尔滨银行天津分行的支行行长，是银行业内的一名资深从业者，拥有多年的银行工作经验。他曾在该分行的管理和决策中起到了关键作用。

然而，这个劳动纠纷案例的背后却有着许多复杂的因素。最初，银行向郑某追索了三年的绩效薪酬，金额高达70.67万元。这一纠纷的根本原因是与银行的劳动合同解除相关，涉及到了薪酬支付和绩效评定等问题。银行主张，郑某在担任支行行长期间，未能完成应尽的职责，因此被要求归还相应的薪酬。

然而，这个案件的法律程序和审判结果引起了广泛的争议。银行在此案中败诉的原因在于，起诉时间超过了劳动仲裁时效，因此被认定无法继续起诉。这一审判结果让人不禁思考，劳动法律在处理银行与员工之间的争议时是否足够公平和合理。此案的结果也引发了对中国劳动法律体系的反思和讨论，尤其是在金融行业内，员工与雇主之间的权益如何平衡。

此案背后的银行业状况也值得深入了解。银行业作为金融系统的核心组成部分，一直是国家经济的关键支持者。然而，近年来，银行业面临的风险不断上升，不良贷款率较高，资产质量受到压力，这一问题也被称为“反向讨薪”的现象。哈尔滨银行的不良率相对较高，贷款余额出现下降，营收增长主要依赖中间业务，而利息净收入下降。这一状况需要引起监管机构和金融机构的高度警惕，以确保金融体系的稳定和可持续性。

此外，哈尔滨银行还存在一些其他风险，尤其在房地产贷款领域。房地产市场的波动对银行的贷款组合构成了巨大的挑战，这也需要金融机构采取相应的风险管理措施，以降低潜在的风险。

在2022年，哈尔滨银行经历了一系列的人事变动，这也反映了金融机构内部的不确定性和调整。金融行业的竞争日益激烈，金融科技的发展正在改变银行业务的传统模式。因此，金融机构需要不断调整自己的战略和管理模式，以适应新的市场环境。

总的来说，哈尔滨银行与前支行行长郑某的劳动纠纷案例提供了一个值得深思的案例，涉及到劳动法律、金融体系和银行业内部管理等多个层面。这个案例也反映出中国金融体系面临的挑战和机遇，需要相关方共同努力，以确保金融体系的稳定和健康发展。这也提醒我们，劳动法律和金融法规的完善对于维护员工和金融机构的权益至关重要，应当不断加以改进和调整，以适应不断变化的环境。