银行招聘一直是市场关注的焦点话题，它们既有优点，也有缺点。优点包括稳定、规范、薪资丰厚，但缺点则有繁琐、枯燥等。许多银行工作的优点和缺点都列出来了，但依然不知道究竟应该选择哪一家银行。为此，职得君挑选了十大银行，并通过量化指标展示了这些银行在薪资、员工构成、牛人团队、升职时间、吸引年轻人等方面具有的优势。经过深度分析，职得君希望能够帮助大家找到适合自己的企业。

在这些银行中，月平均薪资最高的当属中信银行。我们统计了2013年至2017年10家银行公司的月平均薪资情况，发现中信银行员工近三年的月平均薪资达到了8164元，而排名最后的邮政银行的员工月平均薪资仅为5193元。造成员工薪资差距的原因在于员工构成不同，邮政银行的业务管理员较多，这部分员工薪资较低，很大程度上拉低了整体员工月平均薪资。

牛人团队方面，中信银行榜上有10家银行，其中中信银行员工拥有来自知名企业的牛人团队人数占比最高，为15.74%，紧随其后的兴业银行牛人占比为15.08%。选择一家拥有强大牛人团队的公司，不仅可以快速提升业务水平，还能学到他们的大局观及视野观，更别提这些人脉资源了，对自身发展非常有帮助。

名校背景方面，中国银行对是否来自名校有严格要求。事实上，排名最后的邮政银行员工来自名牌大学的比例最高，为19.24%，而排名第一的中国银行员工则来自名牌大学的比例高达34.77%，成为最看重名校背景的银行团队。

高学历人才方面，中信银行排名第一，博硕人才占比为13.6%，而排名最后的邮政银行博硕员工占比仅为4.69%。造成学历差距的原因在于员工职能的分布数量不同，例如，交通银行的客服、法务、风控等岗位员工学历较低。

企业发展最快方面，兴业银行发展最快，为21.29%，说明在近三年的时间内，兴业银行营收保持不断增长状态，员工数量才能持续扩张。

稳定性方面，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行在稳定性方面表现出色，员工工作稳定性都超过3年。但工商银行、建设银行、农业银行在稳定性方面更出类拔萃，员工平均在四家公司工作时间近5年左右。

跳槽后涨薪最高方面，兴业银行跳槽后的涨薪比例最高，为30.31%，而中信银行跳槽后涨薪比例为28.55%。

最能留住年轻人的方面，中信银行年轻人流动率最低，仅为1.2%，员工在中信银行工作后保持了稳定的工作状态。而邮政银行则有较高的单身员工占比，单身员工占总人数的近一半，原因在于邮政银行的员工美女多，业务表现出色，在柜面、销售、法务、风控等岗位展现了惊人的爆发力。

应届生方面，工商银行愿意培养年轻人，近几年招收的应届生占比都超过70%，工商银行占比最高，为76.06%。而中信银行应届生占比也高达57.33%。

未婚员工方面，邮政银行单身员工差距不大，单身员工近占总人数的一半。而工商银行单身员工占比最高，为76.06%。

升职最快方面，兴业银行晋升速度最快，平均为4.5年，而中信银行、民生银行、邮政银行平均为4.7年。

综上所述，银行工作并非快节奏，要熬得过这个行业，需要愿意付出时间和精力。尽管如此，银行工作还是值得一试的，因为银行工作能培养人的能力，让他们在业务、法务、风控等方面得到锻炼和提升。