育婴员月薪不少于2300元，月嫂月薪不少于4000元；每年组织女职工进行健康体检……近日，安阳市家政行业工会联合会首次召开集体协商会议，职工方、企业方共同协商，并签订了安阳市首份家政行业集体合同。

会议期间，5名通过民主推荐产生的职工方代表，同5名以市家庭服务业协会会长尚高峰为首席的企业方代表，就行业内育婴员、月嫂、保洁员等主要的工种工资标准和增长机制以及在女职工关心关爱方面展开协商。双方代表各自依据行业内的现状和发展趋势，充分表达各方观点，进行了平等、友好的协商。

协商最终达成一致意见，确定了3个工种的基础工资标准：家政行业育婴员月最低工资标准不少于2300元，月嫂月工资最低标准不少于4000元，保洁员工资不得低于安阳市规定的最低工资标准；今年行业内各工种职工工资比上年的增长幅度不低于4%，不高于15%；同时将每年组织女职工在“三八”妇女节等节点进行健康体检及建立暑期爱心托管班等。整个协商会议传递了正能量，体现了职工方和企业方和谐共建一家亲的良好局面。

随着经济社会发展，家政行业从业单位和人员也与日俱增。目前，安阳市有家政公司100余家，从业人员近万人，行业职工普遍存在年龄偏大、女职工偏多和文化水平偏低的特点。为切实维护该领域职工合法权益，促进行业健康发展，今年以来，在安阳市总工会和安阳市财税商贸金融工会的指导下，安阳市家政行业工会联合会自年初便开始谋划筹备此次协商，并在会议召开前与企业方就一些关键问题进行反复多轮沟通协调。

“本次协商会议是安阳市家政行业第一次开展集体协商，也是签订的第一份集体合同，是我们的一次有益尝试，尽管迈出的步伐还比较小，但对于规范家政行业来说具有里程碑的意义”安阳市财税商贸金融工会主席贺宝强说。下一步，将建立健全行业集体协商机制，加大对行业集体合同履行情况的监督，切实维护广大职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系和谐稳定，在维护职工利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点，实现企业和职工的“双赢”。（王威）