牟平区总工会主要采取了三项措施强化为新业态劳动者心理赋能服务。

一是建立新业态企业心理赋能试点单位重点赋能。该区总工会选择烟台市慈悌合家政服务有限公司，针对家政员工心理现状，量身定制系列培训内容，为员工减压赋能。

二是增值工会驿站服务内容扩面赋能。该区总工会利用工会驿站落脚地，向新业态劳动者灌输新知识，提升文化素养，纾解心理压力。该区总工会邀请家住工会驿站附近的静远老师入驻工会驿站，传授古诗词和书法，为心有难事的员工排忧解难。一个环卫大姐开心地说“我活了50多岁，小学没毕业，却在工会驿站学会了背诗，还得到静远老师奖励的书法条幅，连俺老伴都夸我越活越有精神。”有些心里不痛快的员工走进驿站，与静远老师聊聊天，心里的烦闷就得到化解，生活的热情生发出来，快乐幸福的心情溢于言表。

三是开辟社区服务新场地赋能。牟平区总工会走进社区，开展“家庭教育”系列讲座，为职工家庭赋能，受到广大职工群众的欢迎。“老师讲得与我家孩子的情形一样，区总什么时候再来啊，我们特别需要这样的讲座。”一位物业职工说。