现象:月差千元宁当保洁员也不做保姆

多种因素难留好保姆

1.加量不加价,把保姆当丫鬟

张店的李先生前段时间为居住于淄博高新区某高档小区的父母请了保姆,商定的薪资标准是每个月2500元。但是干了不到一个月,这名保姆就坚决请辞,原因在于整天都在忙,老人觉得钱不能白花了,一天不停的要求整理家务,“加量不加价”。更让人难为情的是,老人以往节俭惯了,不舍得花钱和增加菜品,老两口和保姆每顿饭只有一个菜,保姆只好从家里带饭菜来。

“请了保姆万事休”,有些雇主觉得反正有保姆在,索性把家里的琐事杂事都扔给保姆做,这其实和“加量不加价”一个道理,导致保姆一天下来累的不行。

2.保姆被雇主监视

山东金管家家政有限公司负责人认为,自从保姆进家的那天起,她就已经成为这个家庭中的一员。如果想留住保姆,雇主就应该像对待家人一样平等的对待保姆。生活中难免出现矛盾和意见,但只要雇佣双方坦诚合作、平等相处,就能减少和解决所出现的问题。转变高高在上的观念,多交流、多沟通,好保姆就会留得住。