近日，江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省总工会、江苏省企业联合会（企业家协会）、江苏省工商业联合会四部门联合发布了《关于2023年江苏省金牌劳动人事争议调解组织建设情况的通报》。在这份通报中，盐城市共有四家劳动人事争议调解组织荣获江苏省第三批“金牌劳动人事争议调解组织”称号，这一数量在苏北地区位列第一。

近年来，盐城市的人力资源和社会保障部门一直在努力优化营商环境，始终将“企业为主、基层为主、预防为主”的理念贯穿始终。他们全面推进劳动争议预防法治化、规范化建设，相继出台了《盐城市多元化解劳动人事争议调解、仲裁、诉讼工作规则》和《盐城市劳动人事争议预防三年行动方案》。这一系列措施使得盐城市的劳动人事争议预防工作实现了“四个转变”：一是从过去的“事后化解”转变为现在的“事前预防”；二是从过去的“重化解、轻预防”转变为现在的“重预防、会化解”；三是从过去的“县（市、区）、乡镇主抓”转变为现在的“乡镇（园区、街道）、社区、企业联合抓”；四是从过去的考核“调解多少案子、成功率有多少”转变为现在的“预防了多少争议发生、少发生多少争议”。这种“走在前”的示范效应进一步凸显。

今年以来，盐城市在江苏省劳动人事争议调解平台受理的劳动人事争议案件下降了22.6%，而调解成功率达到了96%。在江苏省劳动人事争议调解平台的综合考核中，盐城市连续三年排名全省前三名，全省上榜的16位调解专家中，盐城市占据了四席，位列全省第一。