获得3个月嫂相关证件只需培训7天、培训后可立即上岗、不问学历认字就保证通过考试……在月嫂培训行业里，这些潜规则已经成为常规操作。而在月嫂上岗后，基本上都能拿到1万~2万的工资。在良莠不齐的月嫂素质和专业技能背后，是全国月嫂稀缺的巨大缺口和母婴安全隐患。

加速班培训7天可拿3个证

培训后第2天即可上岗

在该女士提供的月嫂培训价目表上，分为初、中、高级月嫂、金牌月嫂、首席月嫂、皇冠月嫂，但不是由服务质量和水平评定，而是根据培训费和课时费评定。

大部分家政公司对雇主家庭介绍时，都说主要根据月嫂本人所带过的婴儿数目、从业时间长短等，来评定月嫂级别，越高级别价格越贵，服务越好，但事实上都是根据入职考证件时的培训费和课时费来评定等级。

另一家月嫂公司介绍，如果想立刻入户，节省培训时间，可把三个证件的时间加速培训，原本20多天，可以压缩到7天速成。

只要认字就可考试

家政公司保证100%通过

“我们这个月嫂是婆婆去年就交定金预定的，据说是有过几十个母婴护理经验的金牌月嫂。但后来我们发现她连字都认不全，两个月离职的时候还偷走了家里好几瓶白酒，连木耳蘑菇都拿走很多。”北京市朝阳区北苑附近的赵成玉(化名)今年5月刚诞下一名男婴，早在去年年底，婆婆就为儿媳预定了据说很“火爆”的金牌月嫂刘阿姨，一个月18880元，他们签了两个月。

“她的各种证件是怎么考下来的?”赵成玉一家感到很疑惑。

其实，在月嫂行业，像这种小学都没有毕业就能通过考试的月嫂有很多。

月嫂行业鱼龙混杂

规范亟待监督落实

早在2016年2月1日，由国家标准化管理委员会发布的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》两项国家标准就已正式实施。

其中，《家政服务母婴生活护理服务质量规范》对母婴生活护理员(俗称月嫂)提出了基本要求：母婴生活护理员应为年龄在18岁到55岁之间，具有初中以上文化程度的女性，应具备与等级相适应的服务技能，在上岗服务时应着统一工作服，定期参加职业培训，无刑事犯罪记录，无精神病史和传染病等。

显然，像刘阿姨这种月嫂根本不符合相关规范。然而如今的月嫂市场，这些规范却形同虚设，小学文凭也可培训上岗，证件基本是“终身制”，多证在手，工作到60岁都没问题，家政公司更不会为月嫂定期培训。

虽然国家发布了关于家政服务的国家标准，但属于行业规范，并没有上升为法律层面，其发挥的作用有限。部分月嫂素质过低，育儿方法不科学，对孕妇和婴儿存在一定的风险。

月嫂行业良莠不齐的背后，是我国巨大的家政服务市场缺口。根据商务部发布的《2017年中国家政服务行业发展报告》显示，近年来，家政市场供不应求，2017年总产值已经高达4400亿元，该行业已发展成万亿级别的市场。据不完全统计，全国对月嫂的需求达400万人，而现有实际从业人员不足100万人。其中居家月嫂缺口高达70%~80%。特别是“全面二孩”时代到来，月嫂行业更是显露出供不应求的趋势，很多家政公司的月嫂签约率从2016年开始均有不同程度上涨。在北上广等一线城市，有些金牌月嫂月入三四万元也是常事，收入超过白领。

目前全国家政服务业从业人员2200多万人，以城市下岗工人、进城务工农民为主，文化程度相对较低。虽然去年7月，国家发改委、人社部等17个部门就联合发布了《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》，提出强化家政服务业岗前培训，育婴员、养老护理员等职业实行在岗“回炉”培训机制，但在真正操作和执行时，还是存有一定局限性。