A太太：双减之后，C家里请了个菲佣，除了包揽家务同时还是住家家教，给小孩辅导功课，感觉听起来很不错。

B太太：可以同时担任家政、家教、管家、保姆几个角色，价格实惠的话我也想找一个。

J律师：但是，真可以随意雇佣外籍的家政、管家、保姆、家教吗？

一、外籍人员来华，只要来了、找到工作，就是合法就业吗？

外国人在中国就业，即没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬。

根据《外国人在中国就业管理规定》的规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

即，外籍人员在华就业必须申办就业许可证，否则可能涉嫌非法就业。根据前述规定，用人单位（如公司类主体）才能启动相关申请，个人雇主暂不具备申请的资格。

二、外籍人员未办就业许可证，直接雇佣不行吗？

《中华人民共和国出境入境管理法》规定，外国人非法就业、介绍外国人非法就业、非法聘用外国人的，都可能面临相应的罚款、没收违法所得，甚至拘留。

即，外籍人员一旦被认定为非法就业，雇主、外籍人员本人及中介，均需承担相应的行政责任。

三、如果个人希望雇佣外籍人员提供家政服务，是否有“特殊通道”？

目前国内个人雇佣外籍家政服务人员暂未全面开放，仅个别地区开设了“特殊通道”。

以下范围内的个人可雇佣外籍家政服务人员（不完全列举，其他地区可参考当地政务服务网等官方指引），该外籍人员可申请办理私人事务类居留证件，加注“家政服务”：

（一）上海

1、已获得在华永久居留资格或持有工作类居留证件的外籍人才

2、港澳台高层次人才

3、跨国公司地区总部（或总部型机构）的外籍法人代表、总经理、副总经理、财务总监

（二）广州

1、已获得在华永久居留资格或工作类居留许可的外籍高层次人才

2、港澳台高层次人才

（三）北京

1、已获得永久居留资格或持有北京签发的工作类居留许可的外籍高层次人才

2、创新创业人才

3、港澳高层次人才

【注：“人才”的具体认定标准可参照当地科技局、科学技术委员会等官方机构的指引】

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另外，即便符合前述条件可聘请外籍家政，该“家政”也未必能“顺便”提供教学培训服务。

根据教育部办公厅的相关规定，证照不全的个人违规以“家政服务”“住家教师”等名义开展学科类培训的，雇主和被雇佣者都需承担相应的责任（包括但不限于记入信用记录并公示、罚款、查封扣押相关用具，甚至承担刑事责任等）。

虽然现在很多家庭都有雇佣“高端外籍家教/家政”的趋势，但目前来说，并不是所有家庭都可以随意聘用“外籍家政”哦。