未来我国社保养老金制度改革存在许多不确定性，很难预测能领多少钱。我们只能根据现行的养老金计算公式和水平来推算。

在养老保险制度方面，我国企业职工养老保险制度始于1992年，经历了多次改革和完善。企业职工养老保险制度在1986年实施养老保险基金制度，至今尚未达到40年。现行的养老金计算公式是2006年制定的，不足20年。

随着我国养老保险制度全国统筹和延迟退休年龄政策的完善，真的保不齐计发办法还会有所变化。即使按照现在的计发办法计算，仍然存在很多问题，例如参保缴费省份不一样，养老金计发基数不一样。

此外，还需要明确完善的问题，如以后每年养老保险个人账户的记账利率和社会平均工资增长率是否有差额。这些问题需要我们进一步探讨和研究。

综上所述，只能按照理想状态进行计算。假设某一地的社平工资是1万元，某名职工按照60%基数缴费40年。根据养老金计算公式，可以得到基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

在基础养老金方面，等于一定比例的退休上年度社会平均工资。按照6000元基数缴费40年，平均缴费指数为0.6。在平均缴费指数0.6的情况下，缴费40年，基础养老金统一为32%的退休上年度社会平均工资，即3200元。

在个人账户养老金方面，按照6000元基数缴费，每月计入个人账户480元，一年就是5760元。40年是230,400元。退休年龄确定的计发月数是多少呢？目前60岁是139个月，65岁是101个月。但是退休年龄确定的计发月数制度将在十四五期间修订完善。

假设65岁退休也按照现在的60岁139个月计算吧，这样每月可以领取1657元的养老金。两部分养老金相加是4857元。也就是说，只能领取48.57%的社平工资。不要觉得不足一半比较低，我们反过来想想，由于缴费基数是60%，我们比对的并不是100%的社平工资，所以养老金替代率居然达到了81%左右。

最后，我们还需注意一个问题，即原则上缴费基数对比的不是我们每月的实际到手工资收入，而是上年度工资总额的月均值，是应发工资，而不是实发工资。一般来说我们扣去了社保公积金，到手部分也就是80%到85%左右的应发工资。如果按照85%比例计算工资的话，缴费基数6000元，到手工资是5100元。缴费40年退休养老金是4857元。

因此，参加养老保险缴费40年，养老金替代率达到了95.23%。这说明，如果是低收入的劳动者参加养老保险缴费40年，老年以后收入水平基本上不会大幅下降。